Développement Durable et Responsabilité Sociétale de l'Entreprise - HADAN

L'HADAN recrute actuellement tous types de profils

Développement Durable et Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

Définitions de la stratégie développement durable et responsabilité sociétale de l'entreprise

Le Développement Durable (DD)

Le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs », citation de Mme Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien (1987).

La Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE)

En 2001, la Commission européenne la définit comme « l’intégration volontaire des préoccupations sociétales et environnementales des entreprises à leurs activités (…) et leurs relations avec leurs parties prenantes ».

Notre stratégie

Quelques exemples de mise en oeuvre

GOUVERNANCE

🔹 Appui terrain ANAP pour structuration de la démarche et élaboration d’un plan d’action cohérent avec la vie et le fonctionnement de notre établissement
🔹 Création d’une dynamique avec COPIL RSE et 2 Référents identifiés

SOCIAL

🔹 Volonté d’un dialogue social co-construit
🔹 La QVCT :
- - > Détente avec organisation de séances de Pilates
  - > Mise en place prochaine d’une salle de convivialité
  - > Aménagement des locaux notamment avec le soutien de l’ARS dans le cadre des FMIS « Fonds pour la Modernisation et l’Investissement en Santé » financés par l’Union Européenne – NextGenerationEU (1)
🔹 Santé des collaborateurs : bio-nettoyage (désinfection matériel et véhicules par vapeur d’eau)
🔹 Lutte contre les discriminations et diversité : insertion de personnes en situation de handicap en partenariat avec APF. Le taux OETH (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés) HADAN : 7,37 %

SOCIÉTAL

🔹 Développement de l’accès aux soins :
- - > Actions de sensibilisation à la vaccination (grippe, COVID, …)
  - > Développement du lien ville/ hôpital / infirmière de liaison EHPAD, …
🔹 Promotion de la bientraitance des patients :
- - > Plan de formation et indicateurs de suivi de la bientraitance, charte de bientraitance
  - > Groupe de travail, …
🔹 Participation à des projets locaux et développement du partenariat local :
- - > Participation aux actions menées par l’association NBTECH engagées dans des actions de développement durable)
  - > Participation aux réunions de coordination en réponse aux besoins de santé du territoire. (CPTS, CUGN, CHRU responsabilité sociétale parcours PA, gestion de crise des urgences, DAC …)
  - > Achats de produits fabriqués en ESAT, traiteur avec produits locaux, …

ENVIRONNEMENTAL

🔹 Action de réduction de l’émission de gaz à effet de serre : véhicules hybrides (72% du parc)
🔹 Prévention et gestion des déchets :
- - > Suremballage pour éviter le gaspillage
  - > Sensibilisation du personnel, participation à la semaine développement durable
  - > Recyclage des masques, du matériel de bureau, gestion des impressions => 15 filières de tri
🔹 Réalisation d’un Plan de Mobilité :
- - > Un PDIE (Plan de Déplacements Inter-Entreprise) où sont intégrés des objectifs et des actions favorisant la mobilité durable (en lien avec NBTECH)
  - > Construction d’un parking à vélos
🔹 Economie d’énergie :
- - > Chauffage et climatisation limités avec le soutien de l’ARS dans le cadre des FMIS « Fonds pour la Modernisation et l’Investissement en Santé » financés par l’Union Européenne – NextGenerationEU (1)
  - > Révision des contrats
  - > Étude panneaux solaires
  - > Mitigeur économie d’eau
  - > Consignes pour éteindre les appareils
  - > Détecteur de présence pour lumière

Nos objectifs

🔹 Recourir davantage au numérique notamment avec le soutien de l’ARS dans le cadre des FMIS « Fonds pour la Modernisation et l’Investissement en Santé » financés par l’Union Européenne – NextGenerationEU (1)
🔹 Réduire nos consommations d’énergie et améliorer l’efficacité énergétique
🔹 S’orienter vers des achats plus responsables et durables

Articles de communication

🔹 Présentation des pratiques en région avec le C2DS « Comité pour le Développement Durable en Santé »
🔹 Relais de cette présentation lors des Universités d’Hiver 2022 de la FNEHAD, Fédération Nationale des Établissements d’Hospitalisation À Domicile, le 1er décembre 2022 via le Programme de l’atelier n°2 « Transition écologique et développement durable en HAD »
- - > Marie Kernec, membre de The Shift Project, consultante indépendante – présentation
    > Véronique Molières, directrice de la stratégie, du développement et de la communication, Comité pour le développement durable en santé (C2DS) – présentation
    > Camille Devroedt, responsable de projet, pôle Immobilier – Développement Durable, Anap – présentation
    > Nicolas Pipart, directeur général de Soins Service et Julien Tichadou, directeur des affaires générales – présentation
    Modérateur : Richard Ouin, directeur général, Clinique du Cèdre
🔹 Relais dans le Figaro Magazine cf article ci-contre

(1)

L’HADAN assure la continuité des soins 24h24 et 7j/7 par une astreinte paramédicale avec recours à un avis médical si nécessaire.

L’HADAN est une association d’hospitalisation à domicile créée en 2005 et établie sur 2 sites : Vandoeuvre-les-Nancy et Joeuf.

Les collaborateurs de l’HADAN ont participé à la réalisation d’une empreinte sensorielle, mettant en avant nos valeurs.

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